Rólunk

Alkalmazottként úgy érzed, túl nagy nyomás nehezedik Rád, feszített a tempó, le vagy terhelve, és folyamatos a stressz? Ki ne dolgozna szívesen olyan munkahelyen, ahol megbecsülik, meghallgatják a véleményét, odafigyelnek az egészségére, a munkakörülményekre, a stressz minimalizálására, és értékelik a munkáját?

Munkáltatóként azt látod, hogy nehéz megszerezni és megtartani a munkaerőt, magas a fluktuáció, stresszesek a dolgozók és nem könnyű motiválni őket? Vonzó munkáltatóvá szeretnél válni, és lojális, elégedett dolgozókat magadénak tudni, emellett effektív teljesítményt és jobb eredményeket elérni?

Egyre több kutatás bizonyítja, hogy amennyiben egy vállalat figyelmet fordít munkatársai egészségére, az komolyan meg tud térülni számára. Minden olyan juttatás, amely a munkatárs egészségének megőrzését célozza, növeli az elkötelezettségét is. Az egyre idősödő és ráadásul egészségproblémákkal küzdő társadalom egyre nagyobb gazdasági kihívás elé állítja a magyarországi munkáltatókat. A külföldi munkaerőpiacok magasabb fizetéseivel, és jobb munkakörülményeivel is nehéz versenyezni, ez a nyugati országrészben még nagyobb fejtörést okoz a munkáltatóknak, mint másutt az ország területén. Már nemcsak a toborzás, de a munkaerő megtartása is komoly gazdasági tényező, és már önmagában is versenyelőny. Ma Magyarországon a vállalatok sajnos csak szűk köre mondhatja el magáról, hogy átgondolt és kidolgozott vállalati egészségstratégiája van. Jellemző, hogy az autóflottájuk karbantartására évente többet költenek a cégek, mint a munkavállalóik egészségének megőrzésére.

A munkaerő megtartáson kívül további előny, hogy az egészségügyi juttatással támogatott munkavállaló szívesebben dolgozik, motiváltabb, nő az elégedettsége és nagyra értékeli munkáltatója gondoskodását. A legfrissebb felmérések szerint egy kulcsember pótlása havi bérének 10-20-szorosába is kerülhet. Tény, hogy egy egészséges munkavállaló sokkal kevesebbet hiányzik és mérhetően magasabb a teljesítménye is. Ahhoz, hogy valaki fenntartsa egészségét, figyelnie kell testsúlyára, fizikai erőnlétére és mentális egészségére is. Tapasztalatok szerint sokkal jobb azon alkalmazottak hozzáállása és hatékonysága, akik rendszeresen vesznek részt prevenciós vizsgálatokon, és tesznek megelőző jelleggel az egészségük megőrzéséért. Egy energikus, egészséges munkavállaló növeli a vállalat teljesítményét is.

Komoly betegség esetén a vállalat rendkívüli kiadásokkal találja szemben magát. A táppénz rövidtávon, a kolléga helyettesítése középtávon, súlyos esetben a munkatárs pótlása okoz jelentős kiadásokat. Egy munkatársaiért felelős cégvezetés döntéseinél egyszerre kell figyelembe vennie a munkavállalók egészségének megőrzését és a vállalat hosszú távú érdekeit. Az a vállalat, ahol a munkatársak egészségesek és bíznak a munkáltatójukban, ott az eredmények növekedni fognak. Ez akár a bevételeken is kimutatható.

A munkahelyi egészségfejlesztés tágabb értelemben magában foglalja az összes olyan, az alkalmazottak, és munkaadók által közösen hozott intézkedést, amely a munkavállalók egészségét és jó érzetét szolgálja. A legfontosabb célja, olyan vállalati kultúra kialakítása, amely a munkavállalók egészségét ugyanolyan fontosnak tartja, mint a gazdasági célokat, továbbá a vezetés a jövőbe tekintő, egészségcentrikus munkaszervezéssel nagy hangsúlyt fektet a megelőzésre (prevencióra). Ezen munkálkodunk, ezt a gondolkodást szeretnénk meghonosítani, megerősíteni, és támogatni a vállalati kultúrában.

Csenár Tamás

ügyvezető